n'alertent personne en cas de harcèlement moral
Enquête HMAT, 2022–2024
déjà victimes de harcèlement au travail
Qualisocial x Ipsos, 2022
salariés victimes de harcèlement moral
Ipsos
des femmes exposées à des plaisanteries sexistes
IFOP / Défenseur des droits
sans baisse du harcèlement sexuel au travail
IFOP / Défenseur des droits
Une porte d'entrée bienveillante pour tout salarié·e traversant une situation de harcèlement, de maltraitance ou de souffrance au travail. Écoute, orientation et accompagnement, en toute confidentialité.
Nous contacter Devenir bénévole« R.E.S.P.E.C.T est une porte d'entrée, un espace d'écoute et d'orientation pour tout salarié·e en difficulté face au harcèlement, à la maltraitance ou à la souffrance au travail. »
Rien de ce qui est confié ne peut être divulgué sans accord écrit, exprès et éclairé. Le secret des échanges est la condition sine qua non de notre démarche.
R.E.S.P.E.C.T et ses partenaires agissent en toute indépendance. Seules les informations strictement nécessaires à l'orientation sont transmises, uniquement avec votre accord.
Une oreille attentive et sans jugement, dès le premier contact.
Accueil sans jugement, dans le respect total de la dignité et de la vulnérabilité de chacun·e.
Secret absolu. Rien n'est transmis sans accord écrit et éclairé.
Un accompagnement humain et référencé, à chaque étape de votre parcours.
Aucun lien avec les employeurs. Nous agissons pour vous, uniquement.
Le mot "harcèlement" recouvre des réalités très différentes. Une réponse adaptée ne peut émerger que d'un diagnostic juste. R.E.S.P.E.C.T prend le temps d'identifier avec vous la nature exacte de ce que vous traversez.
Derrière le mot "harcèlement", il peut y avoir des situations très distinctes — chacune avec ses mécanismes propres et ses réponses adaptées.
Pratiques générant du mal-être — pression excessive, manque de reconnaissance, injonctions contradictoires.
Tensions graves engendrant une souffrance réelle nécessitant une médiation adaptée.
Agissements répétés dégradant les conditions de travail et portant atteinte à la dignité ou à la santé.
Propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, ou pression grave à des fins sexuelles.
Épuisement professionnel résultant d'un stress chronique.
Traitement défavorable fondé sur un critère protégé : âge, origine, genre, handicap…
Lors du premier accueil, nos écoutants explorent votre situation sans a priori. Poser le bon mot sur ce que vous vivez, c'est déjà commencer à reprendre le pouvoir sur votre situation.
La souffrance au travail ne touche pas une minorité. Elle traverse toutes les entreprises, tous les secteurs, tous les niveaux hiérarchiques.
des situations de harcèlement rapportées relèvent du harcèlement moral (art. L. 1152-1 du code du travail)
des arrêts de travail sont désormais liés, en tout ou partie, à un motif psychologique
des femmes actives ont dû faire face à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur carrière
des femmes concernées rapportent des gestes ou propos à connotation sexuelle répétés malgré leur absence de consentement
Ces trois indicateurs convergent : le harcèlement au travail n'est plus perçu comme un sujet marginal, mais comme un enjeu de gestion à part entière, que les entreprises ne peuvent plus ignorer.
La majorité des salarié·es en difficulté n'en parlent pas à leur employeur. Par crainte, par honte, par peur des conséquences. Ce silence empêche toute aide — et laisse les situations se dégrader seules.
Ces chiffres illustrent l'écart entre ce que vivent les équipes et ce que perçoit l'organisation.
des salariés se déclarent en détresse psychologique (symptômes de dépression et d'épuisement), sans toujours l'exprimer à leur entourage professionnel.
seulement des situations de harcèlement sont portées à la connaissance de l'employeur — les deux tiers restent donc invisibles pour l'entreprise.
des arrêts de travail sont liés à un motif psychologique, rarement exprimé comme tel au moment de la prescription.
« Ces personnes n'attendent pas forcément une solution immédiate. Elles attendent d'être entendues. R.E.S.P.E.C.T existe pour leur ouvrir cet espace. »
Les situations de souffrance sont trop souvent associées à des comportements intentionnellement nuisibles. La réalité des données raconte une autre histoire — et c'est précisément ce qui rend l'information si précieuse.
Un manager peut générer une situation de mal-être sans en avoir la moindre conscience — par surcharge transmise, par pression du contexte, par manque d'outils ou de signaux. Les maladies professionnelles liées aux troubles psychosociaux ont été multipliées par plus de deux entre 2019 et 2023 (+117%, Assurance Maladie). Identifier ces zones de tension n'est pas une mise en cause : c'est une information précieuse, que la plupart des dirigeants n'ont tout simplement aucun autre moyen d'obtenir.
R.E.S.P.E.C.T s'entoure d'un réseau de professionnels rigoureusement sélectionnés, orientés selon votre besoin, votre localisation et l'urgence de votre situation.
Psychologues et thérapeutes spécialisés dans la souffrance au travail.
RéférencésAvocats et juristes en droit du travail pour identifier vos droits et recours possibles.
RéférencésUn bénévole formé vous accueille, sans jugement, en toute confidentialité.
Ensemble, nous nommons exactement ce que vous vivez pour trouver la réponse la plus juste.
Mise en lien avec un psychologue ou un juriste adapté à votre besoin.
R.E.S.P.E.C.T reste présente pour s'assurer que l'accompagnement correspond à vos besoins.
Mettez vos compétences au service des salarié·es en difficulté. Rejoignez notre réseau de bénévoles formés à l'écoute active et à l'accompagnement.
Assurer les premières écoutes, accueillir la parole avec bienveillance.
Orienter les personnes vers le bon professionnel selon la situation.
Contribuer à la formation des nouveaux bénévoles.
Intervenir en entreprise pour prévenir la souffrance au travail.
Professionnels RH, managers, responsables bien-être
Juristes, avocats ou étudiants en droit du travail
Psychologues, thérapeutes, professionnels de l'accompagnement
Toute personne motivée par l'écoute et la solidarité
R.E.S.P.E.C.T s'appuie sur un réseau de professionnels référencés pour offrir aux salarié·es en difficulté un accompagnement de qualité et confidentiel.
Spécialisés dans la souffrance au travail, le burn-out et l'accompagnement en crise.
Experts en droit du travail, harcèlement, discrimination et procédures prud'homales.
Évaluation de l'impact physique et psychique des conditions de travail.
Experts en médiation, gestion des conflits et transitions professionnelles.
En rejoignant le réseau, chaque professionnel s'engage à respecter les valeurs de l'association.
Adhérer à l'association, c'est soutenir concrètement notre mission d'écoute et d'accompagnement, et participer à la vie de R.E.S.P.E.C.T.